＂Practical equality and oneness is the only way that any one can assist themself with.＂
這周,團隊合作之中,有兩種對比的情境都發生了.
(我被排擠了)
我在團隊合作之中擔任繪畫/企劃的工作,我盡力完成了,沒有人看見的地方,我沒有鬆懈。最終校稿時,我看出兩位打混的成員失責與企圖欺騙的地方,我沒有生氣,但我以直接的口吻道出,並且要求對方補齊,對方辯解,生氣,誤解,議論,傳播,排擠........................
.(在這個事件之中,我不害怕,我能站住腳,上級問起情況,我直線陳述完畢,我在事後,不再反覆的想起,遇見這些人,我可以與他們直視著，他們迴避。)
(我融入了)
第二團隊中，他人邀請我繪製一些東西，在熱情與歡愉氣氛的烘托下，我沒有什麼時間規劃與衡量自己的狀態是否可接，在害怕給團隊的歡愉氣氛帶來破壞與冷場的恐懼中，點頭答應了。回到獨處時，我反覆的想起到這件事，因為自我背叛與欺騙而厭惡著自己。
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- 誰排擠我的恐懼只是幻象，我其實並不恐懼，只要我知道我對得起自己了，便可以自動的讓事情過去，不會反覆想起，遇見誰都能趨近一致的站住腳。
- 我以為我需要的友好關係，在許多時候是折磨自己的事-為了被他人接受和歡迎而構建的任何自我違背的行為，回到獨處時，將一再的湧現干預著自己的信心與平靜。
感到被排擠／融入都屬之分離，是一體兩面的東西 ，都將持續的影響自己無法專住／穩定／自我誠實的站立行動著。
解決辦法：每天寫作釐清／校准自己的行事出發點，自我寬恕自己偏離的部分，進一步用呼吸帶自己穩在當下做著事。自我誠實的出發點如果與團隊工作產生牴觸與衝突，也要選擇尊重自己的出發／原則點，不論他人如何看待與定義，這些不是最折磨人的部分，唯有持續的自我背叛與欺騙帶來的折磨才是最大的。
